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  • 高陵区干部挂职工作实录(一)
    招才引智驱动 引领创新发展
    发布日期:2018-10-09 11:24   来源:区委组织部   作者:   摄影:  字体:    浏览次数:
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    赵  攀

    高陵区人力资源和社会保障局事业单位管理科科长

    挂职杭州市经济技术开发区人社局


    三个月的挂职学习,

    赵攀有太多的感受!

    他在杭州经开区看到了什么,

    学到了哪些招才引智的好经验,好做法?


    说起对杭州经开区的印象,赵攀用了八个字“干在实处、走在前列”,的确,在赵攀看来,杭州经开区以创新驱动发展为突破,充分发挥“金沙英才”的黄金效应,全面提升产学研联盟体系,成功入选“国家创新人才培养基地”。 下沙,一座“科技之城”正在悄然崛起。


    在挂职期间,赵攀通过对比发现,高陵和杭州经开区在招才引智方面的差异有三个方面:

    一是经开区改革创新的站位高;

    二是经开区平台建设力度大;

    三是人才引进、项目服务配套完善。


    赵攀认为,杭州经开区招才引智工作的经验做法值得高陵认真借鉴和吸纳:

    一是职能部门、社会组织、市场主体协同推进机制,成立人才科技局,专门从事双创人才的项目申报、创新创业,统筹各职能部门相互协调;

    二是构建引才、育才、用才的人才开发机制,推动人才工作由高端引领到整体开发;

    三是构建资金扶持、社会荣誉、感情留人的人才激励机制,推动人才工作由单一激励到多维激励;

    四是构建平台建设,开展区校合作、校企合作推动资源共享。


    赵攀认为,结合实际,从以下几方面做好借鉴:

    一是坚持把引进高层次人才作为我区发展的头等大事,以引进一个人才就能引进一个项目、引进一个人才团队、带动一个产业的理念做好我区人才工作。

    二是制定区校合作专项政策,通过“平台共建、人才共育、资源共享、氛围共创、产业共兴”实现人才、项目的推动。

    三是重视党政人才的储备。党政人才是一个地方社会发展的基础,我们应参照经开区通过合同的方式为机关、事业单位招聘一部分具有双一流大学的毕业生,做为党政储备人才。

    在赵攀看来,每一个地方都有它的优势,西安高校云集,高陵应主动出击,同时制定完善配套政策、落实服务保障,充分展示高陵的胸怀,才能吸引更多的人才投身到高陵的“三次创业”浪潮中来。